Gestão de Carreira
Acompanhamento psicológico para alinhar objetivos, fortalecer confiança e planejar movimentos profissionais com método e indicadores de avanço.
Avaliação de perfil • Plano de ação e acompanhamento • Simulações, currículo e LinkedIn
O que é
A Gestão de Carreira é um acompanhamento psicológico voltado a clarear objetivos profissionais, fortalecer a autoconfiança e planejar movimentos de carreira com método e realismo.
Combina avaliação de perfil (ex.: interesses, valores, competências), análise de contexto, definição de metas e plano de ação (posicionamento, networking, estratégias de estudo/portfólio e indicadores de avanço).
Podem ser incluídas atividades como simulações de entrevistas,avaliação comportamental DISC, revisão de currículo/LinkedIn e treinamento de comunicação profissional.
Para quem
Indicado para:
- transições de carreira (mudança de área, retorno ao mercado, promoção/liderança,aposentadoria e ingresso em outra atividade;
- estudantes e recém-formados definindo primeiros passos;
- profissionais buscando equilíbrio entre trabalho e saúde mental, prevenção de esgotamento e construção de rotina sustentável;
- alinhamento de propósito, valores e estilo de trabalho com oportunidades reais.
Veja as especialistas que podem te atender
Essas são as nossas psicólogas que poderão te atender
Perguntas frequentes
Quero mudar de carreira porque não aguento mais esta profissão. O que fazer?
Antes de decidir, diferenciamos exaustão circunstancial de incompatibilidade estrutural. Fazemos uma avaliação de valores, interesses, forças e contexto (saúde, finanças, limites). Com isso, definimos hipóteses de destino profissional e um plano de testes de baixo risco (job crafting, projetos-piloto, cursos curtos, conversas informativas). Se a mudança se confirmar como a melhor escolha, partimos para a transição estruturada.
Como posso fazer minha transição de carreira?
Diagnóstico: mapeamento de competências transferíveis, motivadores e restrições.
Rota-alvo: definição de possíveis cargos/setores e análise de mercado.
Posicionamento: narrativa profissional, currículo, LinkedIn e portfólio orientados à nova área.
Bridges (pontes): projetos de transição, freelas, voluntariado, upskilling/reskilling.
Networking ativo: entrevistas informativas, comunidades e eventos.
Estratégia de candidatura: vagas, abordagem a recrutadores e simulações de entrevistas.
Plano financeiro e prazos: metas, indicadores e checkpoints.
Acompanhamos por ciclos (ex.: 8–12 semanas) com metas claras e revisão de resultados.
Vou me aposentar e quero continuar trabalhando. Como vocês podem me ajudar nessa transição?
Redesenho de propósito e rotina: clarificar o papel do trabalho nesta fase.
Inventário de expertise: transformar experiência em oferta (mentoria, consultoria, docência, projetos).
Modelos de atuação: tempo parcial, por projeto, consultivo ou empreendedor.
Marca pessoal 50+: posicionamento, LinkedIn, pitch e rede de contatos.
Plano comercial e de precificação: proposta de valor, serviços e canais.
Atualização pontual: tecnologias, tendências e certificações relevantes.
Resultado: um plano prático para seguir ativo com sustentabilidade e significado.